Joke werkt na haar pensioen met plezier door bij Livio

Bij Livio vinden we het belangrijk dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan. Daarom onderzoeken we voortdurend hoe we werk, roosters en contracten beter kunnen laten aansluiten op de wensen van collega's. 

Dat deden we onder andere met het project Contract op Maat, waarin medewerkers, leidinggevenden en planners met elkaar in gesprek gingen over onderwerpen als werktijden, contracturen en de balans tussen werk en privé. Die gesprekken leverden mooie inzichten én concrete oplossingen op. 

Een van de collega's voor wie het project veel heeft betekend, is Joke. 

"Ik voel me veel te jong om niet meer te werken" 
Joke werkt al bijna haar hele leven bij Livio. Volgend jaar bereikt zij de pensioengerechtigde leeftijd, maar stoppen met werken? Dat is voorlopig niet haar plan. 

"Na een bijeenkomst over goed en passend blijven werken richting pensioen ging ik nadenken over mijn toekomst. Toen realiseerde ik me: ik voel me nog veel te jong om niet meer te werken. Ik voel me fit, gezond en gelukkig." 

Samen met haar leidinggevende verkende Joke de mogelijkheden. Uiteindelijk besloot zij om ook na haar pensioen actief te blijven binnen Livio. Twee vaste werkdagen Joke kiest ervoor om na haar pensioen op twee vaste dagen per week te blijven werken. Zo houdt zij voldoende tijd over voor zichzelf, terwijl zij tegelijkertijd van betekenis blijft voor bewoners en collega's. 

"Ik ga nog altijd met veel plezier naar mijn werk. Het contact met bewoners, iets voor anderen kunnen betekenen en de fijne samenwerking met collega's geven mij veel voldoening." 

Volgens Joke is het belangrijk om tijdig na te denken over de toekomst en daarover in gesprek te gaan. 

Persoonlijke wensen centraal 
De ervaring van Joke laat zien hoe belangrijk het is om ruimte te bieden voor persoonlijke wensen. Wat passend is voor de ene medewerker, kan heel anders zijn voor een ander. 

Door hierover het gesprek aan te gaan, ontstaan oplossingen die bijdragen aan meer werkplezier, een betere balans tussen werk en privé en het behoud van ervaren medewerkers voor de zorg. 

In een tijd waarin de zorgvraag blijft toenemen, zijn dat waardevolle stappen. Niet alleen voor medewerkers zoals Joke, maar ook voor de toekomst van de zorg.