'Je kunt met een issue blijven rondlopen, maar je kunt er ook iets mee doen.'

Bij Livio hebben we niet alleen hart voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. Hun welzijn staat bij ons altijd op 1. Om die reden besteden wij veel tijd en aandacht aan vitaliteit en een gezonde leefstijl. We hebben zelfs een speciaal preventieteam in het leven geroepen dat zich richt op individuele collega’s die een bepaalde disbalans ervaren. Zo streven we met elkaar naar weerbare medewerkers, sterke teams en een gezonde organisatie. 

Tamara Woesthuis is al meer dan 15 jaar actief betrokken bij het thema Vitaliteit binnen Livio. Eerst als diëtiste, de laatste jaren vooral als Vitaliteitsadviseur. “Binnen Livio kennen wij de zogenaamde Vitaliteitswijzer. Aan de hand van die wijzer besteden we organisatie breed continu aandacht aan mentaal- en emotioneel welzijn, zingevingsvraagstukken en fysieke gezondheid. We bieden ook extra interventies aan op deze gebieden.” 

“Daarnaast kennen wij een preventieteam, waarin Wilmer van Oosterom (psychosomatisch fysiotherapeut), Lisan Beverdam (ademcoach), Nadyne Kremer (vitaliteitscoach) en ik samenwerken om verzuim of uitval onder medewerkers te voorkomen. De collega's die zich bij ons aanmelden, worstelen vaak met mentale disbalans. Sommigen ervaren bijvoorbeeld extra druk door mantelzorg of een problematische thuissituatie. Anderen hebben financiële problemen of lopen vast vanwege een te hoge werkdruk. Het kan echt van alles zijn.”
 
Wat kunnen jullie betekenen voor deze mensen? 
“Wij bieden ze om te beginnen een luisterend oor: aandacht. Wat we vervolgens doen is samen de situatie schetsen. Wat speelt er precies? Wat gaat er mis en welke rol speelt de betrokken persoon daar zelf bij. Zo creëren we een stukje bewustwording en inzicht en buigen we de hulpvraag in de meeste gevallen om naar een veranderwens.” 
 
Dat klinkt positief… 
“Het is vooral actiegericht. We zijn een zeer praktisch ingesteld preventieteam. We blijven niet hangen in praten maar stimuleren vooral eigen regie: wat kun je zelf doen en wat of wie heb je nodig? Je kunt met een issue blijven rondlopen, maar je kunt er ook iets mee doen. En ja, dat betekent soms dat we doorverwijzen naar de 1e lijn; zolang er maar actie is. Onze inzet is er altijd op gericht dat mensen in beweging komen om aan de eigen veranderwens te werken.” 
 
Kun je een voorbeeld geven? 
“Vaak spelen veranderingen een grote rol. Veranderingen in de maatschappij, veranderingen in de zorg of veranderingen in privé. Hoe ga je daarmee om? Grenzen kunnen stellen is belangrijk. Niet alleen op het werk, maar ook thuis. Wat je graag wil in een gezonde organisatie is dat medewerkers in staat zijn om de balans op te maken bij zichzelf: Hoe sta ik erin? Dat is momenteel een groot thema binnen ons team.” 
 
Is het preventieteam succesvol? 
“We draaien nu ongeveer een jaar in deze vorm en we hebben nu zo’n 35 collega's in ons team gezien met uiteenlopende veranderwensen. Op basis van medewerkerstevredenheidsonderzoek kunnen we zeggen dat onze inzet werkt.”